Отпуск по уходу за ребенком. Декретный отпуск

В данной статье будет рассмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет, иначе именуемый как декретный отпуск.

Основной акцент делается на детальное описание прав и рассмотрение вопроса увольнения из декретного отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее – отпуск по уходу за ребенком) относится к социальным отпускам (п. 2 ч. 2 ст. 150 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)). На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется прежняя работа (ч. 3 ст. 183 ТК). Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте (ч. 3 ст. 153 ТК). Отпуск по уходу за ребенком включается в стаж работы, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством (ч. 10 ст. 185 ТК).

За период отпуска по уходу за ребенком работнику, находящемуся в таком отпуске, назначается и выплачивается ежемесячное государственное пособие по государственному социальному страхованию (ч. 8 ст. 185 ТК). Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по письменному заявлению одному из следующих лиц (ч. 1, 2, 3, 4 ст. 185 ТК):

• Работающей женщине (по ее желанию) после окончания отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 185 ТК);
• Мачехе (если указанный отпуск не предоставлен работающим отцу, другому родственнику, члену семьи ребенка) (ч. 1 ст. 271 ТК);
• По усмотрению семьи - работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме, а также если она является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением лиц, приостановивших соответствующую деятельность в порядке, установленном законодательством) (ч. 1 ст. 271, ч. 2 ст. 185 ТК), и в тех случаях, когда мать не может осуществлять уход за ребенком в связи с инвалидностью I группы либо болезнью, препятствующей осуществлению ею ухода за ребенком, подтвержденной заключением врачебно-консультационной комиссии (ч. 2 ст. 271 ТК);
• Работающему опекуну - в случае установления опеки над ребенком (ч. 1 ст. 271, ч. 3 ст. 185 ТК).

Работник вправе использовать отпуск по уходу за ребенком полностью либо по частям любой продолжительности (ч. 4 ст. 185 ТК).

Работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, вправе в любое время прервать отпуск, а также возобновить пребывание в нем. При этом целесообразно направлять нанимателю соответствующие письменные заявления, хотя обязательность соблюдения письменной формы заявлений не предусмотрена законодательством. Целесообразность направления письменных заявлений обусловлена тем, что заявление является основанием для издания нанимателем приказов, например, о выходе на работу и др.

Лицам, вышедшим на работу из отпуска по уходу за ребенком, работающим на условиях использования более половины месячной нормы рабочего времени, ежемесячное государственное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет выплачивается в размере 50% (ч. 6 ст. 13 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей").

Также работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут по собственному желанию работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) (ч. 9 ст. 185 ТК). При этом за такими работниками сохраняется право на получение пособия в полном размере, если суммарная продолжительность их рабочего времени не превышает половины месячной нормы рабочего времени (п. 27 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 "О мерах по реализации Закона Республики Беларусь "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей").

Основанием для возобновления работы является достижение ребенком возраста трех лет, что подтверждается свидетельством о рождении ребенка.

Что касается увольнения работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, то учитывая то обстоятельство, что любой отпуск дает защиту от увольнения по инициативе нанимателя (ч.2 ст. 43 ТК), работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может быть уверен, что его не уволят не по собственному желанию, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп.4,5,7,8,9 ст. 42 и п.3 ст.47 ТК (часть третья ст.268 ТК). Увольнение же работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком по его желанию (ст.40 ТК) возможно и не предполагает обязательное наличие каких-либо уважительных причин с его стороны.

Вероника Бичун,

Юрист компании АЛИАТ, специализация - Трудовое право